Seguros de Convenio Colectivo

Cumple tu convenio y protege a tus empleados desde el primer día

Si tienes trabajadores a tu cargo, existe una alta probabilidad de que el convenio colectivo de tu sector te obligue a contratar un seguro de accidentes que garantice una indemnización mínima en caso de fallecimiento o incapacidad permanente de tu plantilla. Muchos autónomos y pymes desconocen este requisito hasta que reciben una inspección laboral o, peor aún, ocurre un accidente. Además de las posibles sanciones, no disponer de esta póliza pone en riesgo la estabilidad financiera de la empresa y la protección de quienes la hacen posible.

En Tu Seguro de Empresa te ayudamos a:

  • Identificar el convenio que se aplica exactamente a tu actividad.
  • Calcular los capitales obligatorios que exige (pueden variar cada año y sector).
  • Contratar la póliza adecuada al mejor precio, evitando coberturas duplicadas o insuficientes.

¿Qué cubre el seguro de convenio colectivo?

Aunque cada convenio detalla sus propios importes y coberturas, la póliza estándar de accidentes de convenio suele incluir:

  • Fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Incapacidad permanente total o absoluta.
  • Gran invalidez.
  • Gastos de sepelio (en algunos convenios).
  • Indemnización por accidente no laboral (según convenio).

Ejemplo de capitales en 2025 para el Convenio Colectivo de la Construcción: 50.000 € por fallecimiento y 55.000 € por incapacidad permanente.

Beneficios clave de contratar un seguro de convenio colectivo

  1. Cumples la ley y evitas sanciones: Las inspecciones de trabajo pueden imponer multas de hasta 187.515 € por incumplimiento grave si no acreditas la póliza.
  2. Tranquilidad para empleados y sus familias: refuerza tu imagen como empresa responsable y comprometida con la seguridad laboral.
  3. Protección financiera para la empresa: la aseguradora asume las indemnizaciones, evitando desembolsos imprevistos que comprometan tu tesorería.
  4. Coberturas actualizadas: revisamos cada año los capitales para que tu póliza se ajuste a los nuevos importes del convenio.
  5. Gestión fácil y sin papeleo: sólo tienes que enviarnos la relación de empleados y nos ocupamos del resto; además, ajustamos la prima cuando se incorporan o causan baja trabajadores.

¿Es obligatorio para tu negocio contratar un seguro de convenio colectivo?

En España, más del 80 % de los convenios sectoriales incluyen la obligación de contratar este seguro (construcción, metal, transporte, agroalimentario, limpieza, etc.). No importa el tamaño de tu plantilla: basta con tener un trabajador para estar obligado.

Si tu sector carece de convenio propio o no establece esta obligación, sigue siendo muy recomendable, ya que una indemnización por accidente laboral puede recaer igualmente sobre la empresa en base al Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia.

Un ejemplo práctico

Adrián, gerente de una pyme de transporte con 6 conductores, contrata el seguro de convenio obligatorio. Meses después, uno de sus conductores sufre un accidente grave en ruta que le causa incapacidad permanente absoluta. El convenio de transporte marca una indemnización de 45.000 €.

  • La aseguradora abona íntegramente la indemnización al trabajador afectado.
  • José no tiene que hacer frente al pago con fondos propios ni recibe sanciones por parte de la Inspección.
  • La empresa mantiene su imagen responsable y evita un golpe financiero que habría comprometido su futuro.

No te la juegues: asegúrate de cumplir tu convenio colectivo y cuida de tus empleados.

Te ofrecemos asesoramiento personalizado y sin compromiso. Si deseas más información o quieres que estudiemos tu caso, llámanos al 687 96 18 06 o escríbenos a info@tusegurodeempresa.com.

Analizaremos tu sector, plantilla y capitales obligatorios y te enviaremos una propuesta clara y sin compromiso.

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FAQ´s

Preguntas frecuentes sobre el seguro de responsabilidad civil

Depende de tu CNAE, actividad real y ubicación. Podemos identificarlo por tu código de actividad y confirmarlo con tu asesor laboral.

Sí. La prima se calcula según el número de trabajadores y sus categorías. Si contratas nuevos empleados, sólo debes notificarlos y ajustamos la póliza.

Algunos convenios incluyen fallecimiento o invalidez por accidente no laboral. Lo revisamos caso por caso y te ofertamos la cobertura que exija tu convenio.

Además de multas, la empresa sería responsable civil directa de las indemnizaciones. Un único siniestro puede superar con creces la prima anual del seguro.

Sí, si tu plantilla se rige por diferentes convenios (ej. oficinas y operarios) podemos incluir varios capitales en una misma póliza, simplificando la gestión.

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